椰子总结：
- AI让全球裁员变得越来越频繁，新加坡最大银行刚刚官宣裁4000人！
- 就业行情不稳，哪些工作可以摆脱AI的威胁从业者继续保住岗位？
- 新加坡被裁员可以获得这些权益，你都了解吗？

 

如果最近有在找工作，可能大家都逐渐明白了一个事实：

 

AI已经在深刻影响全球就业市场

如果求职者对AI一窍不通

很容易就被刷下来找不到工作！

 

 

然而，US Today最近却出具了一份报告，结论是：许多领域仍然需要人类的参与，特别是那些需要创造力、手工技能或个人协作的工作。

 

这些职业不仅能提供稳定的收入，还需要人工智能无法复制的能力具有相当不可替代性。

 

 

 

 

 

 

这些工作，AI暂时取代不了！ 

 

森林火灾检查员和预防专家

 

工作描述：评估火灾威胁，检查野火的来源和原因，并制定灭火计划。

 

为什么能抵抗人工智能的威胁：野火管理包括多方面且不稳定的环境，需要专业知识和经验，以及制定应对不同突发情况的危机预案。

 

平均工资：71420美元/年。

 

 

空乘人员

 

为什么能抵抗人工智能的威胁：人工智能可以帮助完成各类预订工作，但它无法模仿飞机上客户服务和餐饮服务中必不可少的人性化。

 

平均工资：68370美元/年。

 

 

酒店经理

 

工作描述：监督酒店运营，控制员工，保证客人满意度。

 

为什么能抵抗人工智能的威胁：需要处理客户的具体需求，他们提供的个性化服务是人工智能无法模仿的。

 

平均工资：65360美元/年。

 

 

电工

 

为什么能抵抗人工智能的威胁：从安装吊灯到解决布线问题，电气工作需要实际的、解决现实问题的能力。AI目前只能起辅助作用，无法作用于实操。

 

平均工资：61590美元/年。

 

 

水管工，管道钳工和蒸汽钳工

 

工作描述：连接/修理供水和燃气系统。

 

为什么能抵抗人工智能的威胁：管道经常涉及人工智能无法完全完成的随机和劳动密集型工作。

 

平均工资：61,550美元/年。

 

 

另外，尽管有些职业更容易受到计算机化的影响，但许多职业仍然需要人类的决策和灵活性，这使得它们即使在人工智能时代也受到重视。

 

维修工人（机械方面）

 

工作描述：维护和检修工业设备。

 

为什么能抵抗人工智能的威胁：虽然一些职责可以机械化，但复杂的机械修复仍然需要人类的熟练掌握和即时解决问题。

 

平均工资：61,170美元/年。

 

 

保险中介/销售

 

为什么能抵抗人工智能的威胁：人工智能可能有助于数据处理，但保险销售在很大程度上依赖于互动、维持关系和维持个人交流。

 

平均工资：59,080美元/年。

 

 

飞机货物处理主管

 

为什么能抵抗人工智能的威胁：虽然货物管理的一些方面可以实现计算机化，但仍然需要人工监督员来处理不可预见的情况。

 

平均工资：58,920美元/年。

 

 

安全和火灾报警系统安装工

 

为什么能抵抗人工智能的威胁：这些系统的安装和故障排除任务需要人工智能还无法执行的动手工作。

 

平均工资：56,430美元/年。

 

 

。

 

 

 

这些工作要不具有很强的专业性，要不对于人与人之间的沟通能力有着特别的要求。因此，求学时极力锻炼自己这方面的能力，才是目前就业市场最核心的“敲门砖”。

 

 

 

 

大裁4000！又一波人因AI失业

 

 

但不可否认，目前的AI技术已经对新加坡职场造成了剧烈冲击。已经有一大波企业开始裁员！

 

前不久，新加坡最大银行——星展银行（DBS）宣布计划采用AI技术，预计未来三年裁员4000人！

 

图源：Vulcan Post

 

在官宣这一消息时，DBS发言人表示，裁员只是一部分，他们还计划在AI领域招聘多1000人。也就是说，单单从这一消息看，人类的工作就是被AI取代了，因为AI的效率是人的四倍！

 

而彭博资讯（Bloomberg Intelligence）在年初的一份报告也表示，随着 AI 接管目前由人类完成的任务，预计全球银行将在未来三到五年内裁减多达 20 万个工作岗位。

 

因此，“能否熟练使用AI”，已经成为了很多企业在招聘时的核心考虑因素。

 

保险业、制造业工作似乎也在加进对AI的需求

 

事实上，不仅是原本风光无限的银行业，近年来多个行业都在经历裁员潮：

 

太平船务（PIL）：2024年11月13日宣布裁员，目标是推动更大规模的自动化和AI技术应用，以提升竞争力。

 

 

新加坡最大房地产中介门户网站PropertyGuru：2025年2月13日宣布裁员174人，占员工总数的12%，并计划退出非核心业务。

 

 

商汤科技：因经济压力进行裁员，并缩小在新加坡的办公规模，受影响人数未知。公司重心将转向生成式AI业务。

 

 

TikTok：2月20日起，TikTok在全球范围内裁员，新加坡的内容审核团队也受到影响。

 

 

从整体趋势来看，AI的普及让重复性高、低技能、流程化、标准化的工作岗位首当其冲，而金融、客服、制造业及基础IT行业受影响较大。

 

因此，新加坡总理黄循财日前在出席活动时就公开表示：基本的人工智能能力是人民须掌握的。“这是现在这个时代的新基本功。”

 

来源：早报

 

尽管AI裁员潮来势汹汹，但对于新加坡的高学历人才来说，市场仍然提供了不少机会。

 

虽然，去年毕业生的整体就业率比前年下降了一些，但全职工作的毕业生月薪中位数从4317新涨至4500新，体现出新加坡就业市场对于应届生依旧保持着欢迎态度。

 

“冰火两重天”、“旱的旱死涝的涝死”，才是目前新加坡就业市场的最真实写照。

 

图源：8视界

 

 

 

在新加坡被裁，应该怎么办？

 

 

事实上，除了上面这些知名大企业的大规模裁员潮外，在新加坡，无时无刻都有很多人“悄咪咪”失业了......就比如下面这位网友，兴致高昂地来新加坡工作了一个月，结果就“喜提”裁员通知......

 

来源：小红书网友@永远的20岁

 

不仅仅是新人，那些在公司做了几十年的老员工，也逃不过被裁的镰刀，一夜之间就只能收拾心情重新开始......养家的重担让他们一刻都不敢歇息。

 

来源：小红书网友@李奶奶要吃肉

 

既然被裁有时候无法避免，那么遭遇裁员，我们在新加坡能获得什么样的补偿和权益呢？

 

首先明确一点：在裁员这个问题上，新加坡的《雇佣法令》其实不太保护打工人......

 

新加坡企业在决定解除劳动合同时，只需要根据雇佣合同上的内容，给予雇员一定时间的通知期（Notice Period）就行，并不需要给出任何解释和赔偿！只有建议所有的雇主为入职2年以上的员工，提供一笔辞退补偿。

 

重要的事情再说一遍！新加坡政府只鼓励企业对被裁退的员工做出一定程度的补偿，但并没有强制要求实施！

 

来源：新加坡人力部

 

此外，公司可以用下面三种说法，合法裁掉员工，不需要提供其他理由：

 

1）Misconduct 不合规行为

2）Poor Performance 工作成绩不达标

3）Redundancy 公司不再需要这个职位

 

 

但是，如果公司涉嫌用以下操作不正当地解除劳动合同，则当事人可诉诸法律手段：

 

①歧视（任何与歧视有关的内容，雇员需收集证据要求赔偿）

②雇佣不想给予员工福利（如产假）

③惩罚并阻止员工行使就业权（如提出不合理的竞业协议及条款）

 

一旦遇到以上三种情况，雇员可以向劳资政纠纷调解联盟TADM投诉。若未果，还可在雇佣纠纷索偿庭ECT提出索赔申请。

 

 

但是，这也不代表新加坡打工人是“案板上的鱼肉”任人宰割。如果遇到了一些极端情况，我们也可以拿起法律武器，维护自己的合法权益。

 

01

1）了解自己的离职日期

这一点很重要，除非公司在和你签合同时就做出了规定，否则根据新加坡劳动法规定，雇主在解雇员工时必须给予合理的通知期。 

 

通常，通知期的长度取决于员工在公司工作的年限：

 

• 在试用期内，雇主或雇员均可提前5天通知终止雇佣关系
• 在公司工作不足26周的员工：至少提前1天通知
• 在公司工作超过26周但不足2年的员工：至少提前1周通知
• 在公司工作超过2年但不足5年的员工：至少提前2周通知
• 在公司工作满5年以上的员工：至少提前4周通知

 

合理利用这个时间寻找工作，或许可以有助于你无缝衔接到下一份工作，减少金钱上的损失。

 

 

02

被辞退后何时可拿回薪水？

 

如果你是由于行为不当被辞退，或遇到雇主终止雇佣合同的情况，雇主应当在雇员雇佣期的最后一天支付最后一次的工资。

 

假设无法在最后一天支付员工工资，则必须在雇员被解雇或雇佣合同终止之日的三天内支付。

 

 

 

一旦雇主没有支付雇员的应得工资，可以在符合以下条件的情况下，向新加坡人力部提出拖欠工资的投诉：

 

1、月薪不超过4500新币，且不属于经理或行政主管；

2、投诉申请超过申请递交一年以上；

3、如果是针对工作通知期的代通知金投诉，员工必须在离职的六个月内递交申请。

 

如有更多问题，可以拨打6438 5122致电联络人力部探讨相关事宜。

 

 

03

和公司商议准证取消时间

WP准证取消后需要在7天内离开新加坡。而EP/SP取消后，你会拿到一张白卡，可以在新加坡停留30天。

 

无论你接下来是要离开新加坡，还是继续留在这里找工作，记得与公司协商好准证方面的事情。如有必要，可以提前在ICA官网申请延长白卡，但千万不要逾期滞留，否则后果很严重。

 

 

此外，还有一些在新加坡遇到被裁退时，值得注意的情况，供大家参考↓↓↓

 

 

Q：如果是即时解雇，雇主需承担哪些责任？

 

A：虽然管理层有权解雇雇员，但这不应该是个轻率的决定。雇主必须进行调查，以确定雇员是否犯下严重罪行或严重不当行为。如果调查显示雇雇员确实犯下严重罪行，雇主可以解雇雇员，而且不需向雇员提前通知。但如果雇员认为解雇不公平，他可以向人力部部长提出申诉。若调查显示解雇缺乏合法理由，部长可以恢复雇员的原职或要求雇主支付赔偿金。

 

Q：什么情况下将被视为违反雇佣合约？

 

A：未能在计薪期后的七日内支付雇员薪水的雇主可被视为违反了雇佣合约。如果雇员在未经批准或没有足够理由的情况下连续两个工作日以上无故旷工，并且没有或未试图向雇主通知没有上班的原因，就可视为违反了雇佣合约。

 

 

Q：雇主能否在雇员的终止合约通知期内解雇雇员？

 

A：可以。只要支付一笔相等于通知期内所应获得的款项给雇员，雇主便可以在通知期内解雇雇员。

 

Q：雇主能否在雇员的试用期期间解雇雇员？

 

A：可以。雇主可在雇员的试用期期间解雇雇员。《雇佣法令》不包含有关试用或确认聘用的条款。应该参阅雇佣合约中有关试用和确认聘用的具体条款。

 

Q：雇主能否在雇员休住院假期间解雇雇员？

 

A：《雇佣法令》并未禁止雇主在雇员休住院假期间终止其雇佣合约。但一位负责任的雇主应该拥有充分的理由来证明采取这一行动的合理性。否则，雇主应在雇员返回工作岗位后再终止其雇佣合约。

 

 

最最重要的一点，如果因为其他原因遇到欠薪，但又没办法联系到新加坡人力部的话。大家也可以通过劳资政纠纷调解联盟网站提交申请欠薪投诉报告。

 

这个网站的网址是：https://www.tal.sg/tadm/eservices/employees-file-employment-claim。拉到最下并点击红框中的这个选项，用Singpass登录后按规定填写表格即可。