















象征着林氏三兄弟。








疯传:昇菘超市内部邮件
最高发16个月年终奖
早前,网络流传一张昇菘超市集团在1月21日给员工发出的通告。
这张海报列明员工除了可以得到原有的“第十三个月花红”(AWS),还有加码的可变动花红。
这个花红可就厉害了
海报经过几次传播,字迹已经有些模糊了,让椰子为你详细扒一扒。
前面一段话的意思是昇菘超市在2020年业绩表现不错。
因此集团拿出全年税前利润的20%给所有合格的员工发年终奖!
(作为可变动花红variable bonus部分)
▲把20%拿出来发奖金有多不容易呢?一个网友评论“我们公司拿出年利润2%发奖金”。
这份年终奖计划可以说是见者有份,连兼职员工都能获得,但是职位越高得到的年终奖也越高。
把固定的“第十三个月花红”(AWS)+ 可变动花红(variable bonus)加在一起:
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兼职员工可获得总共4.68个月的花红
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普通职员可获共8.36个月花红
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助理主管至高级主管可获共12.04个月花红
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助理经理和以上职位,则可得15.72个月花红
什么概念呢!
假设你是一个月薪5000新币的经理,你一共可获得
5K x 15.72= 78600新币
约合近40万人民币的年终奖!
就算是普通职员也能获得8倍的年终奖,到手过万新币是没问题的。
最稀奇的是,这不是什么新型行业,而是最古老不过的传统线下零售行业。
但昇菘超市给出媲美互联网、金融行业的年终奖,难怪大家啧啧称奇!
当时这一操作,也掀起了新加坡全网热议!
全网热议:这样的公司
可以来一打吗?
首先,最直观的反应是羡慕和恭喜昇菘超市的员工。
2020年大家都很难,但是如果年终能收到这样的回报,感觉一扫阴霾。
并且开启了“夸夸群”模式:
我之前就听说过昇菘很大方,但是没想到这么大方,你们真是新加坡第一好雇主!
至少他们对员工很慷慨,即使在去年这么艰难的时候。不像一些公司很“挫”,不但减薪,还告诉员工“在这种时候能保住工作已经很幸运了”。
哇他们对员工太好了,有时候你逛超市,能感觉他们的员工是不是开心。
还有人开始为其他超市担心了,这个年终奖计划一流出,同行是不是压力很大?
职总平价超市和巨人超市,这下应该压力很大,怎么才能保住员工不跳槽呢?
职总是一家大公司,但是却不能跟昇菘相比……
昇菘你们的管理层太棒了,我也听很多供应商(特别是中小型公司)说过他们喜欢和昇菘打交道,多过其他超市。很人性化地考虑到小供应商的处境,比如缩短付款周期等等。
还有人表示这波昇菘真的做的很好,既赢得了员工的心,又赢得了社会的口碑,这种营销比什么电视广告和招聘广告都管用!
这就是市场营销,也是正确的做法。公司通过这种方式告诉新加坡人他们怎么赚钱,又是怎样回馈员工和社会。
快乐的员工是给公司最好的回报,帮助公司更好地成长。
他们值得!我家附近有个昇菘,他们的客服是世界级的。
懂得发财也懂得散财。
像林氏三兄弟这样的人,还是多多益善?
椰友们觉得呢?
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