28岁赚22万新币、Fresh Grad 6K起跳… 是我们错觉，还是现实真的变了？

今天这个话题，真的很值得聊一聊。

最近在 Reddit 上，有个女生发帖，问了一个让无数新加坡人点头、摇头、叹气的问题：

“我身边一堆年轻人年薪六位数，是不是薪资期待整个被带歪了？”

你以为是情绪帖？

不是的，这是一个看完会让你对“新加坡薪水现实”重新认知的深水炸弹。

“以前觉得六位数很厉害，现在 28 岁随便就到？”

发帖女孩说：

2010 年左右，她跟朋友聊天时，都觉得：

• 年薪 S$100,000 = 很厉害

• 通常要做到经理、资深工程师、医生律师

• 或者进对的行业 + 工作十来年

   

简单说就是：

六位数曾经是“顶尖人才的标签”。

结果短短 10 多年，现在完全不一样了。

她说，她身边大量 20 多岁的人：

• 26 岁做咨询已接近六位数

• 27 岁在金融做到 120K

• 28 岁在 Big Tech 拿 200K+

• 还有 CS fresh grad 一毕业就 7K–9K（有 RSU）

   

她最震惊的，是那个朋友：

28岁、Big Tech、年薪 S$220,000。

她说：“我真的要亲眼看到工资单才相信。”

更颠覆她认知的是——fresh grad 起薪也“起飞”了

她说，她公司最近进来的 fresh grad：

一上来就是 S$5,000–6,000 起。

而她自己 2021 年毕业时，4K–4.5K 都算“赢在起跑线”。

现在？

跳两次槽就破 10 万。

在新加坡，这听起来不像新闻，更像“自然规律”。

她忍不住问：

到底是我们薪水涨太快？
还是新加坡被带入了“高薪幻觉”？

网友给她泼了一大桶冷水：

“你看到的是 TOP 10% 的人生，不是新加坡。”

新加坡 Reddit 网友的发言一如既往地现实：

1. “你听到的，是精英样本。”

有个网友直接：

“你那朋友，是赶上科技大牛市的黄金 batch。不要以为代表全国。”

他们解释：

• 2020–2022疫情科技爆发

• Big Tech 全球狂招

• 新加坡是区域总部，薪资跟美股公司挂钩

• 结果年轻人“坐电梯式”涨薪

   

甚至有人补刀：

“很多CS新鲜人现在连面试都拿不到。”

2. 看薪水要看“中位数”，不是看 LinkedIn。

网友甩了官方统计：

• 新加坡国人月薪中位数：S$5,500（含 CPF）

• 实际到手：S$3,760 左右

   

意思很直接：

你身边的人 ≠ 新加坡人。

你的圈子如果是科技、金融、咨询、医药、法律……

你看到的永远不是“平均”，而是“塔尖”。

3. 财富差距在拉大，高薪更高，低薪原地踏步。

有网友这样说：

“你看到的是越来越多高薪，
不是所有薪水都涨了。”

现实情况：

• 低薪行业（F&B、零售、物流）涨幅慢

• 中产涨幅跟不上通胀

• 反而是科技、券商、咨询涨疯了

• 新加坡本身又吸引大量国际高端人才

   

最终结果就是——

不同圈层被“撕裂”。

4. “朋友圈错觉”非常真实。

有网友讲得非常到位：

“薪水低的人不会晒，薪水高的 LinkedIn 会写、面试会讲、同事会吹。”

于是每个人都误以为：

“周围的人都很成功，只有我没有。”

但现实可能是——

你刚好生活在高薪圈，而你以为全岛都这样。

为什么会出现这种“高薪错觉”？——我们来做一个更深的拆解

椰子帮你整理了 5 个关键因素：

① 疫情时代 Big Tech 疯狂扩张，拉高整个市场价码

Meta、Google、Amazon、ByteDance、TikTok 那几年：

• 新加坡总部扩编

• 软件工程师基本 12–18 月 package

• 架构师、资深岗位直接冲到 300K–500K

• RSU、奖金大派发

   

那时候跳槽，就是涨 20%、30%、甚至 50%。

这一批年轻人，被直接“推”上高薪轨道。

② 大量中国科技精英、金融精英移居新加坡，推高薪资带动期待

2019–2024 是“人才迁移大潮”：

• 中国科技大厂中层来到新加坡（薪资本来就高）

• 美欧跨国公司区域团队迁到新加坡

• 金融机构扩张（尤其是量化交易、私行）

   

本地年轻人看到这些同龄外国人：

“为什么 27 岁能赚 250K？”

结果大家自然觉得自己“也应该能做到”。

这就形成了认知通胀（expectation inflation）。

③ 高学历 / 海外名校回流人才增加，新加坡人才池整体升级

新加坡每年大量：

• NUS、NTU、SMU 顶尖毕业生

• 澳洲、英国回流

• 中国985/211毕业生来这边工作

• 东南亚地区 elite 流入新加坡就业市场

   

这些人本身就是“简历强者”，薪水谈判能力自然不弱。

④ 公司内卷薪酬，为了争抢人才不断抬价

尤其在工程、金融、策略咨询、人力资本等行业：

• 一跳加 20%

• 两跳破 100K

• 三跳接近 150K–180K

   

这不是幻想，这是现实。

你看到的高薪年轻人，大多都是“跳出来”的，不是“熬出来”的。

⑤ 社交媒体效应：

“讲真话的人沉默，讲好话的人吸引关注”

在 TikTok、Reddit、LinkedIn、微博，小红书上：

• “我 26 岁年薪 200K” → 30 万浏览

• “我 30 岁月薪 3,800” → 没人点赞

   

于是大家都误以为：

“别人都成功了，只有我落后。”

这叫做：

算法制造的焦虑。

更戏剧性的事情——同一天 Reddit 又爆出个帖：

一个新加坡女生发帖说：

她和未婚夫在一起 10 年，

情人节才在威尼斯求婚，

结果 11 月，男人突然消失……

跑去泰国跟另一个女生在一起。

Reddit 网友都在感叹：

“薪水看不懂，爱情也看不懂。”

不要被别人的六位数人生，绑架你的情绪。

新加坡这几年薪资确实涨了，

但涨得最快的，是头部行业。

不是每个人都会年薪 20 万，

也不是每个人年薪 5 万就是失败。

每个人的方向不同，

别把别人的速度当成你的压力。