CP已经将在2025年发生重大变化，而且这些变化将超越常规更新，不少政策明年还将会有改变。
从关闭140多万会员的特别账户到提高工资上限和扩大对老年人的支持，这些变化会影响你的公积金如何增长，你的实得工资，以及你最终的退休收入。无论你是仍在工作还是接近65岁，都值得仔细研究一下。
今年，CPF收入上限已被调整为7400新币，到了明年，这个数字会进一步涨到8000新币。
如果相比2024年的数字，这也就意味着你每月要多交444新币的公积金了（针对55岁及以下的受雇公积金会员，55岁以上会员的缴交比例有不同）。
另外，收入上限的计算方法是这样的：如果你在2025年的收入为7390新币，收入将略低于7400新币的收入上限，因此你全额工资都将根据目前的缴交比例每月交给CPF。
如果收入超过这个数字，薪水减去收入上限的钱都可以拿回家。而这部分钱不需要交CPF。
从2026年1月1日起，55岁至65岁的受雇公积金会员的公积金缴费率将提高1.5个百分点，以帮助他们在工作的最后几年积快速积累退休储蓄：
一个事实是，老年人在退休前通过复利增加公积金储蓄的时间更短，因此较高的缴款率将每一笔额外的钱直接存入退休账户（直到你达到全额退休存款FRS为止），并提高未来在CPF LIFE下每月发放退休金的数额。
然而，从明年开始，你的实得工资不可避免会相比今年下降，如果你在为年迈的父母、孩子缴纳住房存款或学费，你就尽早调整你的每月预算，以消化实得工资的下降带来的影响。
公积金上调提高了雇主的招聘成本，尤其是对年龄较大、经验丰富的员工——他们的成本往往更高。为了帮助缓解冲击，政府正在提供有针对性的支持，同时又不增加管理方面的麻烦。
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公积金过渡补偿（CTO）：将自动为雇主提供补助，覆盖55至70岁新加坡公民及永久居民雇员的公积金缴交额增幅的50%。
这两项无需申请，补助自动发放。根据2025年财政预算案宣布，政策延长至2026年。补助将在今年9月（覆盖今年1月到6月薪水），以及明年3月（覆盖今年7月到12月薪水）发放。
补助计算基于不超过公积金薪资顶限的工作，且适用于所有行业和薪资水平。也就是说，如果有公司雇用一名55岁月薪4000新元的员工，2026年每月增加的公积金成本为20新元。通过CTO补贴，雇主每月仅需额外支付10新元。
除此之外，政府也将另外提供年长员工就业补贴（SEC）为雇用60岁及以上、月薪低于4000新元的新加坡籍员工的雇主提供额外薪资补贴，其标准如下：
若雇用一名65岁、月薪3000新元的员工，雇主每月可获得120新元的SEC补贴，再加上10新元的CTO补贴，总计每月可获得130新元的支持。
约140万名55岁及以上公积金会员的特别账户（SA）已于2025年1月19日关闭，此项调整旨在确保只有专用于养老的储蓄才能享受更高的长期利率。
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优先填补退休户头（RA）：SA资金首先用于补足退休账户至全额退休存款（FRS），保证利率为4%
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剩余转入普通户头（OA）：超出FRS的部分将转入普通户头，保证利率为2.5%，可随时提取
专家建议将钱转入RA户头，若：
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已有CPF外的应急储备
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更重视养老保障而非流动性
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偏好稳定收益而非市场投资
专家建议将钱保留在OA，若：
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需资金应对大额开支或紧急情况
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计划通过CPFIS或其他渠道投资
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更看重灵活性而非高利率
总而言之，如果你已有外部应急资金，优先选择把多余的钱存入RA户头更好。1.5%的利率差异长期将显著提升退休收入。
明年起，超额退休存款（ERS）的额度将又一次上涨，从今年的42万6000新币，涨到44万800新币。
与此相对应的，如果你在明年达到了ERS的标准，退休后每个月能领到的退休金也会微涨到3400新币。
如果你想获得更高退休金，但今年手头上有点吃紧，也无需一次性补足，可随上限提高逐年追加：
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2026年：追加14,800新元（新上限：440,800新元）
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2027年：追加15,600新元（新上限：456,400新元）
你可随时通过公积金退休信息平台https://www.cpf.gov.sg/retirement随时查询个人可补缴额度，精准掌握剩余空间。切记尽量选择年初补缴——资金越早入账，就能越早开始享受复利增值。
从今年开始，零工经济的"蛮荒时代"正式结束了。多个行业的平台工作者现在都必须缴纳公积金：
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网约车行业：Grab、Gojek、TADA、Ryde、ComfortDelGro Zig
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外卖配送：GrabFood、Foodpanda、Deliveroo
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物流快递：Lalamove、Pickupp、uParcel、GoGoX
所有1995年1月1日及以后出生的平台工作者，从2025年起必须缴纳公积金。1995年之前出生的工作者可以选择加入。
到2029年，平台工作者将个人缴纳20%公积金，平台运营方将匹配剩下的17%——缴交率与全职雇员完全相同。
为减轻初期影响，政府推出了"平台工作者公积金过渡支持计划"（PCTS），提供每月现金补贴。
符合条件者：
• 1995年及以后出生（强制缴纳者）
• 1995年前出生但选择加入者
• 月收入不超过3,000新元
补贴方式：
• 2025年：最高可100%抵消公积金缴纳增加额
• 2026-2028年：补贴比例逐年递减
• 发放方式：每月直接汇入银行账户
另外，从2025年起，平台工作者还将获得升级版的就业入息补助（WIS）：
• 改为按月发放（而非年度一次性发放）——有助于改善日常现金流
• 从2029年起：WIS将达到雇员标准，现金比例从10%提高至40%，60%存入公积金账户，更快积累退休储蓄
7）为年长人士提供更高额的补贴
2025年退休储蓄配对计划(MRSS)全面升级，为符合条件的年长者提供更优厚的公积金补贴。
简而言之，当您向退休账户(RA)自愿充值时，政府将提供1:1配对补贴，每年最高2,000新元。通俗来说：每存入1新元，政府就补贴1新元——相当于即时获得100%回报，远超任何"限时优惠"。
如果不确定自己是否符合条件，公积金官网提供快速资格查询工具：https://www.cpf.gov.sg/member/growing-your-savings/saving-more-with-cpf/matching-grant-for-seniors-who-top-up/matched-retirement-savings-scheme-eligibility-checker
不过，自2025年起，获得MRSS配对补贴的现金充值不再享受税务减免。但精算显示：100%的政府补贴通常优于税务优惠，实质收益更高——只是避免双重福利而已。
另外，自2026年1月1日起，MRSS将向残障人士全面开放（不限年龄）。这意味着年轻残障专业人士可尽早开始储备退休金，同样享受每年最高2,000新元的1:1配对。申请者需满足常规MRSS收入及房产条件，并已在社会及家庭发展部(MSF)注册。具体注册细则将于2025年下半年公布，请相关人士密切关注。
