根据这份报告，新加坡PMET职位出现最严重职位空缺的行业，往往是那些成长性领域，比如资讯通信、金融与保险服务业及专业服务等。

这些工作往往要求员工与时俱进，不断跟随行业发展更新技能。因此，对人才的要求也相对高出其他行业不少。

图源：EDB

然而，除了对员工长期训练的要求很高之外，新加坡有些职位长期面临缺人的原因可能更现实原因：钱给的不多+工作时间过长。

人力部最新的这份报告揭示了这一点......

①新加坡最缺人的PMET职位有这些

根据《联合早报》的统计，过去一年中PMET职位空缺最严重的工作及雇主所愿意付出的薪水区间如下：

1）教学与培训专业人员 2500新-6250新

2）软件、网页及多媒体开发人员 6500新-13000新

3）商业与市场销售执行人员 3000新-4000新

4）土木工程师 3500新-7000新

5）财务与投资顾问 3500新-4150新

6）生产工程师 4300新-6400新

7）计算机网络、基础设施和平台专业人士 5000新-9500新

8）注册护士及护理人员 2500新-5130新

9）学前教育老师 3700新

10）会计师 4500新-8500新

图源：MOM

可以看到，除了软件、网页及多媒体开发人员以及计算机网络、基础设施和平台专业人士外，其他职位或许都存在起始薪水达不到新加坡月薪中位数的情况。

图源：Todayonline

虽然，像生产工程师、土木工程师和会计师这类职位，雇主愿意支付的薪资范围最高点确实还不错。可并非入行的所有人都能拿到这么高的薪水，经验和绩效或许占据了相当大一部分比例。

而且，上述三份工作，准入门槛还必须是本科及以上......无疑间是加大了企业招聘的难度。

②新加坡最缺人的非PMET职位

情况和PMET职位类似，非PMET某些紧缺职位的薪水不匹配工作强度，是导致一些雇主迟迟招不到员工的原因之一。

1）服务员 2000新-2500新    

2）清洁工 1740新-2200新

3）商店销售助理 2175新-2700新

4）接待员&客服 2390新-3267新

5）建筑工人 900新-1500新

6）保安 2650新-3250新

7）办公室文员 2000新-3075新

8）物料搬运工人 1800新-2500新

9）重卡和罗厘司机 2500新-3900新

10）厨房助理 2015新-2500新

图源：MOM

特别像是服务员、厨房助理这样的职位，经常性地需要在周末加班，一天工作时间又可能超过8小时，因此新加坡本地人更不愿意做。

图源：海峡时报

③新加坡雇主的自救方案

当然，面对人难招的情况，一些雇主已经开始了调整，放低了招聘要求。

现在，根据人力部调查，近八成（78.8%）的雇主在招聘时，已经不把求职者的学历当成是否招聘的决定性因素了！

在当前人力市场紧张的情况下，雇主也变得更有弹性。有58.1%的职位，即便在招聘广告中注明学历要求，实际上也愿意考虑学历不达标的应聘者。

来源：MOM

根据人力部的说法，不优先考虑学历的职位空缺的雇主正在优先考虑求职者的相关经验和技能等因素，他们报告说，这些职位的基于技能的招聘产生了更好的结果，包括更快的招聘流程、能够利用更广泛的人才库选到合适的人选。

为了增加对员工的吸引力，目前人力部也正在研讨提升雇员的其他福利。人力部长也在3月6日的财政委员会辩论中宣布，他表示政府希望通过检讨《新加坡雇佣法令》，在保障员工权益的同时，也维持企业的灵活运作空间。

①基本年假天数或将调高

根据新加坡《雇佣法令》，目前新加坡法定的最低年假天数为7天，至今已经实施有57年了。

前不久，一名义顺区议员表态希望政府增加年假，专家们认为，增加最低年假天数是最有可能被采纳的建议。新加坡国立大学经济学家Kelvin Seah就指出，近年来越来越多调查显示，员工面对工作压力和过劳，提高年假能缓解这个问题。

图源：海峡时报

但目前这一提议却遭到了新加坡全国雇主联合会的质疑，认为这样做会提高企业的运营成本，并不具备可持续性。他们更倾向于企业为员工提供更灵活的工作安排。

目前人力部正在采纳多方意见，预计年底会就这个问题做出具体回应。

②提高受保护员工的薪资门槛

新加坡《雇佣法令》目前保护的群体，只是一部分月薪不超过4500新币的工人，以及月薪不超过2600新币的非管理层员工。还有很大一部分人是不受其保护的。（也就是加班费、年假等安排没有得到强制规定）

有鉴于此，一位专家建议受保护的群体跟着新加坡的中位数工资调整，让更多员工受到保护。

此外，他还建议重新检讨“工人”的定义。目前“工人”是指做体力劳动的员工，如清洁工、建筑工、司机等。但现在很多职位的工作内容模糊，不一定是传统的“体力工人”。

图源：路透社

③雇主未来或需要裁员时提供理由

目前，即使雇主没有提供通知期（Notice Period），裁员是也不需要向员工说明理由，这让员工很难在遇到不公平解雇时向当局投诉。因此，有人建议政府未来强制雇主们必须这么做。

然而，这个建议目前被认为很那实施，因为它对雇主不太公平，反而会造成雇主的负担，甚至影响他们聘请长期员工的意愿。

图源：Vulcan Post

④公司或需要向员工说明“转移”原因

在公司并购或重组的时候，员工可能会被“转移”到另一家公司。但目前《雇佣法令》第18A条并没有很清楚说明这类情况要怎么处理。

法律专家指出，像是员工如果不愿意被转移、新雇主无法拿到工作准证，或是新雇主改变了合约条件，都可能引发纠纷。这部分法律的定义和执行机制都不够清楚需要加强。

另外，今年9月起，厨师、持第四和第五级驾照的重型车辆司机和制造业操作员等职位将被纳入非传统客工来源国职业清单。

新加坡希望通过以上这两种方式，来填补劳动力市场人员不足的问题。

但是，仅仅是吸引更多外国籍WP是远远不够的......人力部最近发布的《2024职位空缺》报告显示，专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）相关职位缺的人更多，占整体职缺近六成（57.5%）！

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事实上，新加坡在过去一段时间里，一直在尝试在保障雇主利益的同时，为雇员创造更多的平衡。

去年，新加坡劳资政灵活工作安排要求指导原则12月1日起正式生效，规定所有企业须通过适当流程评估雇员的灵活工作安排要求。

这一度被坊间认为是新加坡“四天工作制”的开端。虽然最后证明这只是政府要求企业认真审视员工对于灵活工作的诉求，如果拒绝也需要给出解释。

随着新加坡人口老龄化的加剧，新加坡劳动力市场吃紧或许会在未来很长一段时间成为一种常态。

届时，新加坡该如何平衡“企业竞争力”和“员工保护”？就让我们拭目以待吧。

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