1天前
193
0
近日，新加坡人力部（MOM）发布最新的劳动力市场预估数据：
2025年全年新加坡的总就业人数增加了约57,300人，比2024年的增长（44,500人）更高。
从官方报告来看，新加坡总体就业人数继续增长、失业率低、裁员水平不高、工资实际上涨，这些都是积极信号。
但是，这些“看起来不错”的数据，对普通职场人来说，并不意味着找工作变得更轻松！
相反，在整体稳定的表象之下，新加坡的职场岗位需求正在发生变化......
新加坡最新劳动力市场报告
这次报告释放了几个明显信号：
1）整体就业还稳，但已经不是“随便都有工作”的年代了。
2025年，新加坡整体就业情况依然稳定，就业人数继续增加，失业率维持在较低水平。
从数据上看，就业市场并没有出现明显下滑，工作机会总体还在。
不过和前几年相比，企业在招人这件事上明显变得更谨慎了，不再是“人来就要”，而是更看重岗位匹配度和实际能力，就业市场开始出现结构性变化。
图源：the online citizen
2）有人在被裁，但不是大裁员，更多是岗位调整。
这一年里，裁员人数确实比上一年多了一些，主要集中在部分行业的业务调整和结构重组上，比如金融、物流等领域。
但整体来看，这并不是大规模裁员潮，而是企业在重新配置人力，把资源从不再需要的岗位，转向更关键、更紧缺的岗位。
换句话说，不是“没工作了”，而是“原来的工作不再需要那么多人”。
3）工资还在涨，但企业更挑人，未来拼的是能力
在收入方面，2025年新加坡居民的工资水平继续上涨，加上通胀放缓，实际到手收入是有明显增加的。
不过，进入2026年后，企业招聘态度预计会更加谨慎，愿意加薪留人，但前提是“人对、能力对”。
未来的新加坡职场，不再是靠数量取胜，而是越来越看重技能、经验和能否真正解决问题。
图源：the independent
此外据报告，2025年新加坡的这些岗位需求大：
-
居民（即公民和永久居民）的就业主要增长来自金融服务和健康社会服务等行业；
-
非居民就业增长主要在建设业，尤其是持工作准证的外籍工人明显增多。
那么2026年的岗位需求如何，新加坡哪些职业最缺人？我们再来看下官方数据和LinkedIn统计。
2026年新加坡最缺人的15大岗位
LinkedIn在本月发布的一份关于新加坡就业趋势的报告，揭露了今年新加坡职场会扩招需求最大的15个岗位。
这份榜单基于过去三年（2023—2025）真实发生的数据：谁在被大量招聘、哪些岗位增长最快。
1）人工智能工程师（AI Engineer）
工作内容：构建并优化人工智能模型，这些模型能够生成文本、图像、音频或代码，并将它们集成到产品中
所需技能：语言链（LangChain）、检索增强生成（RAG）、大型语言模型（LLM）
行业分布：科技、信息与互联网、IT 服务与 IT 咨询、媒体与电信
招聘人员性别比例：女性 32.62%；男性 67.38%
所需平均工作经验年限：2.9 年
主要转型职位：软件工程师、数据科学家、机器学习工程师
灵活工作方式：29.66% 为混合办公
2）人工智能主管（Head of AI）
工作内容：负责制定并领导企业的人工智能整体战略，包括研究方向、模型开发、平台建设以及 AI 人才管理
所需技能：大型语言模型（LLM）、检索增强生成（RAG）、AI 战略规划
行业分布：科技、IT 服务与咨询、专业服务
招聘人员性别比例：女性 24.14%；男性 75.86%
所需平均工作经验年限：10.4 年
主要转型职位：数据科学负责人、工程主管、技术总监
灵活工作方式：27.03%为混合办公
3）机器学习研究员（Machine Learning Researcher）
工作内容：设计并测试机器学习算法，进行实验研究，并发布研究成果以推动机器学习技术发展。
所需技能：PyTorch、深度学习、卷积神经网络（CNN）
行业分布：科技、信息与互联网、高等教育、研究服务
招聘人员性别比例：女性 29.85%；男性 70.15%
所需平均工作经验年限：3.8年
主要转型职位：数据科学家、研究工程师、机器学习工程师
灵活工作方式：31.02% 为混合办公
4）支付运营专员（Payment Operations Specialist）
工作内容：处理电子支付和银行卡支付的日常运营工作，包括交易对账、异常处理和流程协调。
所需技能：SWIFT 支付、电子支付系统、支付通道管理
行业分布：科技、金融服务、专业服务
招聘人员性别比例：女性 46.71%；男性 53.29%
所需平均工作经验年限：4.6 年
主要转型职位：运营专员、金融分析师、结算专员
灵活工作方式：22.84% 为混合办公
5）筹款经理（Fundraising Manager）
工作内容：策划筹款活动、撰写资助申请，并与捐赠者建立长期关系，以支持机构使命。
所需技能：筹款活动管理、捐赠者关系、资助申请写作
行业分布：非营利组织、社会服务、高等教育
招聘人员性别比例：女性 61.48%；男性 38.52%
所需平均工作经验年限：6.5年
主要转型职位：项目经理、传播经理、非营利机构管理人员
灵活工作方式：35.17%为混合办公
6）指导顾问（Guidance Counsellor）
工作内容：通过咨询与辅导，支持学生在学业、职业规划和情绪发展方面的成长。
所需技能：职业咨询、心理健康辅导、学业规划
行业分布：教育、社会服务
招聘人员性别比例：女性 68.94%；男性 31.06%
所需平均工作经验年限：7.2 年
主要转型职位：教师、社会工作者、心理辅导员
灵活工作方式：26.58% 为混合办公
7）教师（Teacher）
这里值得一提的是，2025年，新加坡教育部招聘超过1300名教师，高于2024年的950名。
工作内容：通过课堂教学、课程设计和学习引导，帮助学生掌握知识与能力。最常用技能：课堂管理、课程规划、教学设计
所需技能：基础教育、教育服务
行业分布：科技、信息与互联网、高等教育、研究服务
招聘人员性别比例：女性 65.87%；男性 34.13%
所需平均工作经验年限：8.1 年
主要转型职位：助教、教育顾问、培训讲师
灵活工作方式：18.94% 为混合办公
8）定量研究员（Quantitative Researcher）
工作内容：构建并分析数学与统计模型，用于解释数据和预测趋势。
所需技能：定量建模、统计分析、算法研究
行业分布：金融服务、医疗、研究机构
招聘人员性别比例：女性 28.43%；男性 71.57%
所需平均工作经验年限：4.9 年
主要转型职位：金融分析师、数据科学家、研究分析师
灵活工作方式：33.21%为混合办公
9）医疗官（Medical Officer）
工作内容：作为持牌医生，负责管理医疗项目或机构，包括人员、预算、合规与医疗质量。
所需技能：临床医学、医疗管理、合规管理
行业分布：医疗服务、公共卫生
招聘人员性别比例：女性 49.36%；男性 50.64%
所需平均工作经验年限：11.6 年
主要转型职位： 临床医生、医疗顾问、医疗项目负责人
灵活工作方式：14.27% 为混合办公
10）心理学家（Psychologist）
工作内容：评估、诊断并治疗心理和行为问题，采用循证心理治疗方法。
所需技能：心理评估、临床心理学、认知行为疗法
行业分布：医疗服务、社会服务、非营利组织
招聘人员性别比例：女性 72.15%；男性 27.85%
所需平均工作经验年限：9.3年
主要转型职位：心理辅导员、社会工作者、治疗师
灵活工作方式：37.64% 为混合办公
11）
业务拓展经理（Business Development Manager）
工作内容：开拓新市场，建立合作伙伴关系，并制定业务增长计划。
所需技能：市场分析、商务谈判、战略规划
行业分布：专业服务、科技、媒体与电信
招聘人员性别比例： 女性 41.22%；男性 58.78%
所需平均工作经验年限：7.8年
主要转型职位：销售经理、项目经理、市场经理
灵活工作方式：34.09% 为混合办公
12）战略顾问（Strategic Advisor）
工作内容：为企业提供高层战略建议，评估复杂业务决策并提出行动方案。
所需技能：战略分析、商业咨询、并购评估
行业分布：专业服务、科技、咨询
招聘人员性别比例：女性 36.47%；男性 63.53%
所需平均工作经验年限：12.1 年
主要转型职位：管理顾问、高管、业务负责人
灵活工作方式：39.82% 为混合办公
13）健康、安全与环境工程师（Health, Safety and Environment Engineer）
工作内容：设计并实施安全与环境管理体系，降低风险并确保符合法规要求。
所需技能：HSE 管理体系、风险评估、法规合规
行业分布：制造业、建筑业、运输业
招聘人员性别比例：女性 21.68%；男性 78.32%
所需平均工作经验年限：6.7 年
主要转型职位：安全工程师、环境工程师、质量管理人员
灵活工作方式：19.54%为混合办公
14）市场营销代表（Marketing Representative）
工作内容：推广产品和服务，通过市场活动、客户沟通和跟进促进销售。
所需技能：市场推广、客户沟通、销售支持
行业分布：广告、专业服务、制造业
招聘人员性别比例：女性 48.93%；男性 51.07%
所需平均工作经验年限：4.1 年
主要转型职位：销售专员、市场专员、客户经理
灵活工作方式：28.76%为混合办公
15）创始人（Founder）
工作内容：创办并经营企业，制定公司愿景，验证市场需求并获取资源。
所需技能：创业管理、商业拓展、战略规划
行业分布：科技、信息与互联网、专业服务
招聘人员性别比例：女性 22.59%；男性 77.41%
所需平均工作经验年限：13.4 年
主要转型职位：高管、产品负责人、业务负责人
灵活工作方式：42.18% 为混合办公
据LinkedIn的官方分析，今年这几个就业趋势值得注意：
-
AI 岗位继续领跑岗位增长榜单，表明 AI 发展已从实验转向实际部署。
-
需要人类判断、同理心以及人与人互动的岗位（如教师、顾问、心理学家等）也在增长，说明这些软技能仍不可替代。
-
创业者与战略顾问等角色增长，也反映出越来越多专业人士选择组合式、独立或顾问型的职业方式。
-
未来就业市场向“跨学科能力 + AI 结合”方向发展，更看重实际应用与能力而非单一资历。
从最缺人的 15 个岗位可以看出，未来的新加坡职场，正在向两端集中：
一端是以AI、数据、研究为代表的高技术、高门槛岗位；
另一端，则是教师、医疗、心理、顾问等高度依赖人类判断、责任感和沟通能力的岗位。
图源：todayonline
这些工作有一个共同点——难替代、难速成、但一旦站稳，就有长期价值。
而新加坡未来的就业机会越来越集中在这些技术深、经验重、不可替代性强的岗位上。
最后如果你今年有换工作的打算，2026年新加坡最佳雇主榜单也已出炉，大家可以参考个方向
2026新加坡最佳雇主榜单
这份榜单来自由 *Fortune 与 Great Place To Work 联合评选的“2025 年东南亚最佳职场（Fortune 100 Best Companies to Work For™ Southeast Asia）”名单，其中涵盖了新加坡当地表现最优、员工体验最好的企业。
以下是该榜单中在新加坡排名靠前的31家企业（按名次排列）：
-
DHL – 第 1 名
-
Hilton – 第 2 名
-
Capella Hotels & Resorts – 第 3 名
-
Cisco – 第 4 名
-
Becton Dickinson – 第 11 名
-
AbbVie – 第 15 名
-
Micron Technology – 第 18 名
-
Ericsson – 第 19 名
-
Visa – 第 21 名
-
Shiseido Asia Pacific – 第 26 名
-
Schneider Electric – 第 27 名
-
Amadeus – 第 28 名
-
HP – 第 33 名
-
Insight – 第 36 名
-
DKSH Holding Ltd. – 第 38 名
-
Jebsen & Jessen Group – 第 39 名
-
Allianz Group – 第 40 名
-
AIA – 第 48 名
-
Medtronic PLC – 第 51 名
-
The HEINEKEN Companies – 第 57 名
-
Amgen – 第 60 名
-
TP（原 Teleperformance）– 第 68 名
-
Lenovo – 第 69 名
-
Experian – 第 72 名
-
Zurich Insurance – 第 78 名
-
DISCO Hi-Tec Singapore – 第 80 名
-
Alcon – 第 84 名
-
ST Telemedia Global Data Centres – 第 86 名
-
Hilti – 第 87 名
-
Dow – 第 88 名
-
DXC Technology – 第 99 名
//
整体看下来，新加坡并不是“没工作”，而是工作变得更挑人了。岗位还在、钱也还在，但越来越集中在那些要么技术够硬、要么责任够重、要么真的离不开人的位置上。
未来问题可能不在于“新加坡是不是更难找工作了”，而在于——你现在做的这份工作，是不是新加坡未来几年还会继续缺人的那种？
大家认为呢？
