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在新加坡谈到退休时，所需要关注年龄实际上是两个不同的数字。
首先是法定退休年龄，其次是公积金领取资格年龄。这两个数字都代表着从工作生涯到退休的过渡点，但对新加坡人来说有着不同的作用。
1）新加坡的法定退休年龄
新加坡的法定退休年龄是指雇主可以要求雇员退休的最低年龄。你的公司不能强制要求你在那个年龄之前退休。这项法律的目的是保护年长员工免受基于年龄的歧视，确保他们只要有能力并且愿意，就可以继续工作。
目前，法定退休年龄是63岁，并将于2026年7月1日再次提高到64岁。这是到2030年将退休年龄提高到65岁的举措的一部分。
另外，根据《退休与再雇佣法令》，雇主必须向符合条件的年满63岁、直至68岁的员工提供重新雇佣机会，使其能够在继续工作。再雇佣年龄将从2026年7月1日起提高到69岁，并预计在2030年提高到70岁。
2）公积金领取资格年龄
公积金领取资格年龄是指你开始从公积金领取每月退休金的年龄。
目前，公积金领取资格年龄是65岁，这是在2018年设定的。这个里程碑在多年来是逐步提高的，最初是为了与当时盛行的法定退休年龄相对应。然而，随着2012年再雇佣法律的出台，不再需要将领取资格年龄与退休或重新雇佣年龄挂钩。
3）两个年龄的具体差异和影响
提高退休年龄和领取资格年龄的主要原因是我们的预期寿命在不断增长。新加坡目前出生时预期寿命为83.5岁。十年前是82.6岁。随着新加坡人寿命延长，我们将需要更多的公积金储蓄来满足退休需求。通过提高退休年龄，我们可以向公积金账户缴纳更多款项，减少资源耗尽的风险。
因为公积金领取资格年龄与法定退休或重新雇佣年龄并不挂钩，所以你可以灵活决定何时停止工作以及何时开始领取每月入息。换句话说，你可以选择在65岁时不领取公积金每月入息，而是将其延迟最多5年，直到70岁。
根据公积金局的说法，延迟你的每月入息将使你领取的金额每年增加最多7%。这意味着，如果你选择延迟到70岁，你的入息将最多增加35%。
换句话说，你可以选择在63岁的法定退休年龄之后继续工作，通过重新雇佣直到68岁，然后才决定在那个年龄开始领取公积金终身入息计划的每月入息，这样你的每月入息将享受最多21%的增长。
或者，你可以在65岁时，在仍然处于重新雇佣期间，就开始领取公积金入息。这可能给你带来所需的安心感，让你能够接受雇主提供的责任较少但报酬也较低的职位。
总而言之，何时退休的决定是完全取决于个人的，你可以根据健康状况、财务需求、工作满意度和家庭状况自行选择何时开始公积金入息的灵活性。
