哇哇哇 工友最大担心的2件事：AI 抢饭碗 & 看护责任比如照护年迈父母和年幼子女！国会出招咯～

‍ “AI 会不会把我的工作抢走啊？等下我会不会被炒鱿鱼？”这是35岁的Grace最近天天跟同事茶水间聊的话题。她在金融公司上班，看着ChatGPT、自动化系统越来越聪明，心里忍不住有点慌。毕竟她的工作性质，是随时可以被AI取代的那种，基本上没有特殊技术含量。

‍‍ 另一边，45岁的阿明也挺烦躁的。他要照顾两位年迈的父母和两名年幼的子女，一边忙工作、一边赶诊所拿药；偶尔小孩伤风感冒，老人家头昏身热，他还得临时请假。他常常觉得自己像走钢索⚖️，担心“请太多假”被老板盯上，饭碗不保。

 AI的冲击 + 看护责任的压力，就是现在许多新加坡工友共同面对的心声。

那么工运议员在国会提出什么建议呢？

在刚结束的国会辩论中，全国职工总会(NTUC)秘书长黄志明就点名了这两大痛点，并提出“2条解决方策”：

1）AI-Ready SG

✨ 推出一站式国家平台——“AI-Ready SG” 国家计划 

✨ 整合政府 & 工会资源，帮助企业与工友适应AI转型

✨ 帮大家提升AI技能、鼓励企业加入公司培训委员会(CTC)

 简单讲，就是帮你打好“升级补丁”，让AI成为助力帮你一臂之力，而不是让你失去饭碗的威胁。

2）看护支持”升级版”

 扩大灵活工作制(FWAs)，看护假更普及、也不会被老板当成是“工作不到位”

 推全国性“重返职场计划”(National Returnship)，让曾经因为看护责任被迫离职的工友容易回归

 检讨MediSave上限和看护津贴，减轻家庭负担

 重点就是：不要让你在“家庭❤️ vs 工作”之间被迫二选一。很多人上有老下有小，既顾父母又照料年幼孩子。正所谓——老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。

为什么很关键？

AI 转型和照护挑战，看似不同，但其实都关乎一件事：

 新加坡工友能不能安心上班、踏实过生活。

全国职工总会(NTUC)的立场非常清楚：不管你是担心会被AI 取代的白领，还是为父母、子女奔波的看护者，工会都会与你同行，帮你争取应得的支持和机会。

未来工作一定更快节奏，家庭责任也只会越来越重。但放心啦～工友们不会孤军作战！工运议员已经在国会为大家发声，全国职工总会(NTUC)也承诺继续在你人生的每个阶段陪着你向前走，确保每一位工友的权益#EveryWorkerMatters #Parliament2025